Cedere non vuol dire una cosa sola
Si può cedere tutto e restare a guidare la transizione. Si può cedere la maggioranza, restare socio e restare alla guida. Si può passare l'azienda a chi già la fa funzionare, con un partner che mette il capitale. Sono tre operazioni diverse: per te, per i dipendenti, per il patrimonio e per le tasse.
Cessione totale, con il titolare che resta
Per chi vuole uscire con ordine: prezzo definito, pagamento strutturato, 12-36 mesi di affiancamento. L'azienda tiene nome, persone e clienti.
Nel dettaglio ↗
Ingresso di un socio di maggioranza
Per chi vuole crescere senza vendere tutto: cedi il 60-70%, resti socio e amministratore, con capitale e organizzazione alle spalle.
Nel dettaglio ↗
Passaggio ai dirigenti o alla famiglia
Per chi ha già in casa chi può guidare l'azienda ma non il capitale per rilevarla: un partner finanziario accanto, un percorso a tappe.
Nel dettaglio ↗Ti riconosci in una di queste?
Da dove parti cambia quale strada ha senso. Non serve aver già deciso.
«Ho 64 anni, i miei figli hanno scelto altre strade. Non voglio che quello che ho costruito finisca a chi lo smonta.»Formula 01 ↗
«Vorrei capitale e organizzazione per fare il salto, ma restare alla guida e restare socio.»Formula 02 ↗
«Chi dovrebbe prendere l'azienda ce l'ho già dentro: gli manca il capitale, non la capacità.»Formula 03 ↗